El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Dirección de Comercio de la Comunidad de Madrid han mostrado su disposición a designar un interlocutor específico para trabajar con el gremio de ferreteros Agrefema y establecer un canal de comunicación más directo entre las empresas ferreteras y los servicios de empleo. La medida permitirá trasladar de forma más ágil las necesidades reales de las ferreterías y mejorar el ajuste entre oferta y demanda de profesionales.
La iniciativa surgió de una reunión «a tres» en la que Belén García Díaz, directora general de Empleo de la Comunidad de Madrid; Marta Nieto, directora general de Comercio y Consumo; y los representantes de Agrefema, afrontaron los desafíos de las empresas del sector en ámbitos como el empleo, la formación y la continuidad empresarial. Captación de empleados con perfiles especializados, la incorporación de nuevo talento y el relevo generacional en los negocios familiares son los principales retos del sector en la actualidad.
Agrefema trasladó a los representantes de la Administración la importancia de reforzar la oferta de formación especializada y de facilitar el acceso de las empresas a candidatos con las competencias y habilidades que demanda el sector.
Como primera vía de actuación, se planteó organizar jornadas específicas dirigidas a personas desempleadas para dar a conocer las oportunidades profesionales que ofrecen la ferretería y el suministro industrial, acercando el sector a nuevos perfiles y mostrando las posibilidades de desarrollo profesional que existen en estas actividades.
Impulsar la continuidad de los negocios familiares
La sucesión empresarial fue uno de los asuntos clave que abordaron. Buena parte de las ferreterías de la Comunidad de Madrid son empresas familiares cuya permanencia depende, en gran medida, de que nuevas generaciones asuman la gestión del negocio. Ante esta realidad, se planteó la necesidad de crear mecanismos que faciliten el contacto entre emprendedores interesados en iniciar una actividad empresarial y aquellos establecimientos que se encuentran inmersos en procesos de relevo generacional.
Durante la reunión, las representantes de la Administración también dieron a conocer diversas iniciativas dirigidas a fortalecer el comercio madrileño. Entre ellas destacan las ayudas destinadas a negocios con más de medio siglo de trayectoria y programas específicos orientados a favorecer la transición generacional. La importancia de estas medidas resulta evidente si se tiene en cuenta que las empresas familiares representan el 92 % del tejido comercial de la Comunidad de Madrid.
Asimismo, se puso de manifiesto la relevancia del sector comercial para la economía regional, ya que aporta más del 16 % del PIB madrileño. En este contexto, se subrayó la conveniencia de estrechar la colaboración entre administraciones públicas y organizaciones empresariales para dar respuesta a los desafíos reales que afrontan las empresas.
La experiencia, un activo para el sector
El papel que pueden desempeñar los profesionales mayores de 45 años en las ferreterías fue otro tema tratado en la reunión. Su experiencia, conocimiento del mercado, capacidad para asesorar a los clientes y estabilidad laboral los convierten en un perfil especialmente valioso para las empresas del sector.
Agrefema valora de forma positiva la reunión y confía en que las líneas de colaboración planteadas contribuyan a desarrollar respuestas eficaces para dos de los principales desafíos de la ferretería madrileña: atraer y retener talento cualificado y asegurar la continuidad de los negocios para que sigan generando actividad y crecimiento en los próximos años.
